사람중심의 교육,인성중심의 교육

경영·교육 이념

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"사람 중심의 교육, 인성중심의 교육"

[ 이남호 강사의 교육이념 ]

20년 전만 해도 대한민국의 국민 의식은 의식주만 해결되면 행복한 삶이라고 생각해 왔다. 그러나 지금은 4차 산업이 발되면서 '정신적 갈등'에 관심이 높아졌다. "가족갈등", "인간관계 갈등", "조직 갈등" 등 이런 갈등을 해소하기 위해 정부와 기업은 사회 조직에서 정직, 책임, 존중, 배려, 소통, 화합, 존중, 예의에 관한 "사람 중심의 교육,인성중심의 교육" 슬로건을 내세우고 있다.
21세기 기업체에서는 조직체의 자산가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하기 위해 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하고 있다. 이는 인적자원을 투자로 보는 관점에서 한 개인의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다.

과거에는 인적자원에 대한 인식의 부족으로 조직의 물적자원과 재무적자원에 대한 투자액보다 인적자원에 대한 투자액이 상대적으로 적었다. 그러나 형재는 경제와 사회문화와 수준의 향상과 급격한 환경변화로 인해 조직의 다른 자원에 비하여 인적자원이 조직의 성과에 기여하는 정도로 더욱 커지고 있다.
이러한 맥락에서 인적자원은 조직이 환경에 적응하고 지속적인 성장을 하는데 결정적 역할을 하는 가장 중요한 전략적 자원이 되고 있다. 최근 들어 각종 기업체나 공공기관, 대학 및 단체에서는 '건강한 마인드 문화 교류"에 관한 교육을 활발하게 진행하고 있다.

'조직과 개인에게 발생하는 인간관계 갈등 해소법'
'삶의 질을 높이고 개인과 가정의 행복에 관한 자아발견'
'즐겁게 직장 생활하는 조직문화 및 리더십 향상에 관한 교육'


이것은 개인적으로 볼 때 삶의 질을 더 중요시 여기고 행복에 관한 지수가 과거 보다 성장했다는 현상이다.

기업교육전문기관 이남호리더십센터 대표
이남호 올림

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